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天博注册:迟到一次扣1000元,还让记者滚蛋!合肥这家公司的负责人道歉了

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安徽合肥的小程去年11月份

因迟到被扣3000块钱

他认为这个罚款缺乏依据

于是向当地媒体爆料


就在记者前往核实时

公司股东竟出言不逊

让记者“滚蛋”

还对记者进行了

一系列的“灵魂拷问”

小程告诉记者,他是因为上班迟到被扣钱,一共是扣了3000块钱。“他们说公司的规章制度是迟到一次扣1000。”


迟到1次扣1000元

小程的事情还要从去年10月份说起。小程在招聘网站上看到了合肥子任生物科技有限公司的一条招聘信息,于是就去应聘。“他当时给我面试的时候,就说四千八的底薪,加上两百的满勤。”

因为觉得待遇能接受,小程在当年10月10日就到公司办理了入职。公司怕员工迟到,就规定迟到一次罚1000元。


小程说,11月份因为家里有事,其中有三天早上,上班迟到了。“每次最多迟到一个小时左右。”

因为接受不了每天都加班,到了12月3日,小程选择了离职。按照公司规定,月底会把11月份的工资结算给小程。

小程说,当时发的就是四千八的底薪,然后加上销售的提成。一共是五千多一点,再扣掉他三次迟到的钱,也就是扣了三千块钱,最后发了2017元。


公司股东让上门采访记者“滚蛋”

在接到小程的爆料后,安徽经视的记者就前往公司采访。不料,公司负责人不仅拒绝采访还出言不逊。一见面就让记者“滚蛋”。

随后,让记者滚蛋的公司常务副总许总开始了对记者的灵魂拷问:“你是哪个电视台?哪个栏目?哪个频道? 有备案吗?领导是谁?”


记者出示了自己的记者证,但这位许总依然拒绝和记者沟通:“你现在只是证明你是记者,但是你不能证明你做这档栏目。你不要拿这个话筒,因为你拿这个话筒你不一定就能证明你在做这档栏目。”


劳动监察部门介入

2021年1月6日,安徽经视对此事进行了直播报道。直播现场,除了小程之外,还有其他员工反映公司拖欠了他们的工资。随后,合肥市劳动监察部门也赶到该公司介入了调查。

在劳动部门调查的过程中,之前骂记者的许总主动接受了记者的采访。许总表示,希望这件事可以“回归到本身”,而不是“对于那些不好的引导上面去”。

合肥子任生物科技有限公司另一位股东表示,许总是一个性格比较急躁的人,但他并不是一个坏人。那天之所以会问记者那么多问题,是因为“我们不知道您的记者身份到底是真还是假”。

随后这位股东现场鞠躬向记者道歉。

当事记者表示,她个人愿意接受对方的道歉,但她更希望公司能积极配合劳动监察部门处理好众多前员工的投诉。


公司这么做合法吗?

据九派新闻报道,1月6日,当地劳动部门赶赴公司所在地了解情况,现场做询问笔录。一名工作人员表示,合同上的工资是1600元,不违反最低工资,“如果真的(迟到一次扣1000),那肯定是不符合规定的。但是没有任何依据,嘴上讲扣你1万、扣你3万,那不管用,扣了还是没扣我们要拿实质证据”。

北京市华泰律师事务所张禹律师表示,该公司擅自罚款的行为已经构成违反劳动法,因为用人单位,也就是这家公司,不具备行政处罚权,不能对劳动者采取罚款行为。

但是,若公司在此前有内部规章制度,且该规章制度不违反国家相关法规的,已向劳动者公示的,在这样的情况下,可以对劳动者在绩效考核时酌情处理。

另有媒体报道,《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”也就是说,企业克扣员工工资不得超过职工当月工资的20%。

大家在遇到此种情况时,可申请劳动仲裁,另外要注意保存好自己为公司员工的证据,例如劳动合同、社保、公司对公账户所发的工资流水等。

你怎么看?

来源:东方网综合中国新闻网、AHTV第一时间、九派新闻

编辑:夏小夏、俊俊

审稿:卞英豪

延伸阅读

月薪4.6万CFO患抑郁症长期请假遭辞退,要求公司赔65万!法院判了

45岁的王某某是上海某广告传播公司的财务部高管,月薪4.62万元。在因病住院期间,公司因其长时间请假,要求其办理工作交接,并商议解除劳动合同。

对此,王某某就此劳动纠纷申请仲裁,之后提起民事诉讼,请求法院判处公司支付其工资差额及赔偿金共计65万多元。案件经过一审、二审。近日,中国裁判文书网公布该案二审民事判决书,上海市第一中级法院驳回上诉,维持原判。一起来看看是怎么回事。



因抑郁请假近一月,公司欲解除劳动合同

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,王某某,女(1976年2月4日出生),担任该公司广告事业CFO,月薪46200元。

据王某某提供的病历等资料显示,自2020年6月10日至12月8日,其在上海市同济医院、复旦大学附属中山医院共计就诊10次,连续就诊时间最长为一个月以上。

2020年9月至10月期间,王某某与公司电子邮件往来显示,王某某曾在邮件中向公司告知病情请病假、并就工资提出异议,认为应当为每月50000元,要求公司支付工资差价。其中:2020年10月13日,王某某委托代理律师向公司病假,内容显示:“……由于王某某目前身体及精神不适,于10月13日上午经中山医院诊断睡眠障碍、中度抑郁发作,医生建议休息14天,开始时间为2020年10月14日,结束时间为2020年10月27日,故特代王某某向公司请假。附件为病假证明单。”

公司则在2020年9月21日的电子邮件中提出由于王某某一直处于病假,公司为正常开展工作,要求其办理相关工作交接;并在9月7日的电子邮件中提出协商解除劳动关系。其中,公司在2020年10月10日向王某某发出题为“违纪通知函”的电子邮件称,其自任职以来多次无出勤记录,尤其是2020年7月1日至7月8日期间,连续无考勤,根据公司规章制度,其行为属于旷工的违纪行为。故发此函要求其2020年10月13日前以书面形式说明情况,公司也将依据规章制度对其进行相应的处理。



图片来源:摄图网(图文无关)

2020年10月12日,王某某委托律师向公司共同发出《律师交涉函》,提出因公司未签署劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社保、并在医疗期内提出协商解除劳动关系违反了相关法律规定,要求公司在收到律师函后履行付款义务并缴纳社保。

2020年10月16日,公司向王某某发出《解除劳动合同通知书》,相关内容显示:“鉴于:你存在旷工等违纪行为,已构成严重违纪。公司的决定:2020年10月16日正式解除你的劳动关系。”

一审法院:公司赔偿约5.7万!二审法院维持原判

2020年10月29日,王某某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司:1、自2020年10月16日起恢复双方劳动关系;2、因未签劳动合同支付2020年3月9日至同年10月16日的双倍工资差额366092元;3、支付2020年9月1日至同年10月31日的工资100000元;4、支付2020年2月10日至同年8月31日的工资差额85147.04元。

2021年1月27日,上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:公司因未签订劳动合同支付王某某2020年3月10日至10月16日的双倍工资差额286696.55元等。

对此裁决,王某某、公司均不服仲裁裁决,向上海市徐汇区人民法院提起诉讼。

一审庭审中,王某某对《录用通知书》上约定的月薪46200元无异议,但主张入职时公司曾口头承诺每月工资50000元,即年薪60万元,而按46200元的标准计一年十三薪恰好为60万元左右。关于病假证明和病历记录,因部分原件已快递给公司故无法提供,而无病历记录系因医院比较随意,未在病历本上作出记录,故而确实没有相应病历记录。

上海市徐汇区人民法院认为,王某某主张其年薪为60万元,每月收入应为50000元,但未能就此提供有效证据予以证明,其与公司工作人员之间的微信聊天记录亦无法证明其主张,法院对此难以采信。

王某某要求公司支付2020年3月10日至10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额366092元,以及公司要求不支付王某某上述期间的双倍工资差额286696.55元的诉请,王某某主张入职后未与公司签订过书面劳动合同,即上述金额合计65万多元。关于《录用通知书》是否属于劳动合同的争议,法院认为该《录用通知书》已具备劳动合同相关的基本功能,对入职后劳动者及用人单位的权利义务作出了约定。王某某要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额的诉请,故法院不予支持。

综上,经一审法院核算,公司应支付王丽违法解除劳动合同的赔偿金57480元。

事已至此,王某某还是不服,于是,向上海市第一中级人民法院提起上诉。

2021年12月24日,上海第一中级人民法院作出终审判决,确认一审法院认定事实无误,驳回上诉,维持原判。

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